信息名称: 关于印发《华南理工大学选拔优秀青年教师到校内机关部处挂职实施办法(试行)》的通知 访问次数: 66
信息索引: 455414429-j2zz-1001-2017-0005-1 生成日期: 2017-11-06 00:00:00.0 信息生成机构: 党委组织部
发文字号: 华南工〔2017〕80号 信息类别: 干部人事人才-干部工作
内容概述:
华南工〔2017〕80号
关于印发《华南理工大学选拔优秀青年教师到校内机关部处挂职实施办法(试行)》的通知

 

各二级党委(党总支),校行政各单位:

为加强青年教师实践锻炼,建立健全选拔优秀青年教师到机关部处挂职的工作机制,培养造就更多讲政治、懂业务、善管理的优秀干部,根据中发〔201631号等有关文件精神,学校结合实际,研究制定了《华南理工大学选拔优秀青年教师到校内机关部处挂职实施办法(试行)》,现予以印发,自2017109日起实施,请认真贯彻执行。

中共华南理工大学委员会

华南理工大学

2017 101


华南理工大学选拔优秀青年教师到校内

机关部处挂职实施办法

试行

 

第一条  为加强青年教师实践锻炼,建立健全选拔优秀青年教师到校内机关部处挂职的工作机制,培养造就更多讲政治、懂业务、善管理的优秀干部,根据中发〔201631号等有关文件精神,结合学校工作实际,制定本办法。

第二条  选拔优秀青年教师到校内机关部处挂职工作(以下简称“挂职工作”)由学校党委统一领导,党委组织部牵头负责,党委教师工作部等有关部门和学院共同参与。

第三条  挂职工作每年集中开展1次,必要时可适当增加。一般按以下程序进行:

1. 征集岗位需求。党委组织部按照干部队伍建设需要,提出挂职岗位方案,或各部处向党委组织部报挂职干部需求,包括具体岗位、人数、拟安排的工作任务、专业要求等。

2. 接受挂职报名。经学校党委审批同意后,公布挂职岗位,接受符合条件人员报名。

3. 确定初步人选。党委组织部商党委教师工作部等有关部处,对报名人员进行资格审查和研究讨论,择优确定初步人选。

4. 组织进行考察。委托相关学院党委对初步人选的德能勤绩廉等情况进行考察,形成考察材料。

5. 办理任职手续。党委组织部结合考察等有关情况,报学校党委确定挂职干部人选,对挂职干部进行任前公示。公示无异议的,办理任职发文。

第四条  挂职干部应当具备以下基本条件:

1. 思想政治素质较好,原则性强,为人师表,大局观、责任感较强,服务意识较强,具有良好的组织协调、管理沟通和团队协作能力。

2. 对行政管理工作有比较深刻的思考和认识,能够妥善协调教学科研与挂职工作,有奉献精神,能够保证投入。

3. 具有博士研究生学历和博士学位、中级以上专业技术职务的教学科研人员。其中,教授(含同等专业技术职务,下同)年龄一般在50周岁以下,副教授和讲师年龄一般在40周岁以下,特别优秀的可适当放宽。

4. 具有履行挂职岗位相应的能力素质。

5. 在党委工作部门和群团组织挂职的应为中共党员。

第五条  挂职干部不占机关部处领导职数。教授和副教授一般挂任副部(处)长及同等职务,讲师一般挂任部(处)长助理及同等职务。

第六条  挂职期一般为1年。挂职期间,挂职干部应按照所在部处的要求认真做好各项工作,原则上不允许中途退出。挂职期满后,根据工作需要,经挂职干部本人、学院和所在部处协商一致,并经学校同意,可适当延长挂职期。

第七条  挂职干部可参加或列席所在部处的领导班子会议,参与重大事项和重要工作的讨论。

第八条  挂职干部每周在所在部处的工作时间一般不少于3个工作日。

第九条  坚持弘扬实干导向和奉献精神,认真做好对挂职干部工作的考核,加强考核结果运用。挂职结束后,由党委组织部、党委教师工作部和所在部处联合进行考核,评定考核等次。考核结果纳入干部人事档案,并作为今后任用实职岗位、晋升专业技术职务、向上级有关部门推荐干部等方面的重要参考。

第十条  挂职干部考核结果为合格以上等次的,可根据工作投入量,参照当年度机关部处年终绩效发放标准,增发一定的年终绩效,其挂职工作可按三分之一教学科研工作量计算。

第十一条  各部处要坚持严格要求与关心爱护相结合,认真做好挂职干部考勤、培训、激励等各项工作,大力支持挂职干部开展工作。要充分考虑部处工作需要和挂职干部的优势特长,按照饱满、适当、有利于挂职干部成长的要求,妥善安排挂职干部的工作任务。

第十二条  各学院要积极鼓励符合条件的青年教师到机关部处挂职,并为他们的履职尽责提供必要的便利。

第十三条       本办法由党委组织部负责解释,自2017109日起实施